为进一步优化保靖县人才队伍结构，促进经济社会科学跨越发展，根据《湘西土家族苗族自治州人才规划纲要（2010—2012年）》和《关于加强基层人才队伍建设的暂行意见》（保办发〔2009〕13号）等文件精神，我县2012年计划引进各类紧缺急需人才36名，现将有关事项公告如下：

一、引进条件

（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱基层工作，具有良好的职业道德和能力素质，遵纪守法，作风正派，有奉献精神；

（二）一本以上高校获学士学位的全日制本科毕业生，全国普通高校获得硕士、博士的研究生（本县籍毕业生在同等条件下优先）。

（三）身体健康，仪态端正，口齿清楚。

二、引进方式

由县领导带队，组织、人社、编制及相关单位负责人到省内全日制本科或周边省市全日制本科高校现场招聘引进；或者由符合引进条件对象持本人有效证件到县委组织部或人力资源和社会保障局报名。

三、引进程序

引进紧缺急需人才采取到高等院校现场招聘和考试录用两种方式。一般经下列程序：

（一）发布公告。

（二）报名。本次引才活动从2012年1月到2012年月6月结束。现场报名或者电话报名，每位人员只能申报一个职位且符合职位相关要求；现场报名时需携带本人身份证、毕业证或者毕业生就业推荐表、报到证、自我推荐书、近期2寸彩色同底正面免冠照片3张。

（三）资格审查。

（四）面试（考试）。

（五）综合考核。

（六）体检。体检程序、要求及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检不合格者，再从报考该职位考生中按笔试成绩由高分到低分依次递补参加体检，体检费用考生自理。

（七）政审。体检合格者进入政审，发现有下列情况之一者，取消其引进资格。

１、在校或参加社会实践期间有违法违纪等不良记录；

２、报名时所提供的相关证明材料不真实。

（八）聘用。经面试（笔试）、体检、政审合格的考生与用人单位签订正式聘用合同，见习期一年。

四、管理和待遇

（一）引进的紧缺急需人才实行一年试用期；试用期满，考核合格者，由用人单位按有关程序办理正式进人手续。

（二）引进的紧缺急需人才正式录用后，博士、硕士研究生分别享受正科级、副科级基本工资待遇；在工作中表现特别突出的，优先提拔重用；对从事专业技术工作，服务期满3年（含试用期）以上，工作业绩突出的，可聘任中级专业技术职务，特别优秀的可破格优先推荐申报高级专业技术职务。

（三）引进的紧缺急需人才在我县服务期间，需解决住房问题的，暂由用人单位安排临时住所，并由政府给予硕士研究生安家费1万元、博士研究生安家费2万元；5年服务期满（含试用期），由政府给予硕士研究生一次性奖励2万元、博士研究生一次性奖励4万元。未达到5年服务期的，不享受服务期满后的一次性奖励待遇。

（四）引进的紧缺急需人才在试用期间，暂不办理正式进人手续，不确定选拔对象行政级别，工资按用人单位同类正式工作人员套改，其津补贴、绩效工资、养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金等社会保障与本单位同类人员同等对待。

（五）引进的紧缺急需人才须在我县工作服务5年（含试用期）以上，服务期未满不能调离。如确因工作或个人问题需要调离我县的，须经县人才工作领导小组研究同意后方可办理调离手续。

五、拟引进职位、条件、专业及人数（36名）。

六、联系方式

保靖县委组织部：0743—7830896

联系人：彭光海（13135092090）

保靖县人力资源和社会保障局：0743—7728127

联系人：李光文（13574322600）

联系邮箱：zzb7722536@163.com

保靖县委组织部

保靖县人力资源和社会保障局

2012年1月1日