在开展保持共产党员先进性教育活动中，保靖县公安局针对中层干部年龄结构偏大、文化程度偏低、带队能力不强以及少数干警人浮于事等问题，实行“中层干部竞争上岗、全员双向选择”。通过竞争上岗，22名民警（其中6名为一般干警）走上了股所队负责人岗位，股所队负责人平均年龄由原来38.8岁下降到36.6岁，并全部达到大专以上文化程度，其中公安院校毕业的占83%；通过双向选择，全局115名干警中有76名干警交流了工作岗位，轮岗面达66.09%。
    一、高度重视，严把一个“慎”字
    实施“竞争上岗、双向选择”直接关系到干警的进退去留，必然会触动部分干警的切身利益，搞得不好，难免会产生抵触情绪，影响正常工作运转。为了避免队伍出现大的思想波动和工作滑坡等现象，该局对推行“中层干部竞争上岗、全员双向选择”十分慎重，先后3次召开党委会专题研究，严明纪律，要求从竞争上岗实施当天起至结束前，所有竞争职位的职务一律自然消失，由分管领导代理；要求原股所队室要妥善保管好物资财产，严禁借机贪污私分，重大经济往来一律要向主要领导报告，违者追究相应责任。同时，积极把设想向县委、县政府领导汇报，得到了县委、县政府的高度重视和支持，在该局党委成立领导小组后，组织部、纪委、政法委、人事局、人大内司委等单位有关领导又组成工作班子，对“竞争上岗、双向选择”进行具体指导和操作。
    二、精心组织，抓好一个“细”字
    一是做细思想工作。一方面，在竞争前局党委领导通过与干警促膝谈心，宣传竞争上岗、双向选择的重要意义，把思想统一到局党委的决定上来。另一方面，耐心做好干警特别是现任股所队长的思想工作，争取他们的配合和支持，减少消极因素的影响。二是制定实施方案。为确保在整个操作上的严谨和公正，该局党委广泛听取干警意见，吸收合理建议，先后四易其稿，制定了《保靖县公安局全员竞争双向选择活动实施方案》。三是召开动员大会。3月26日，局党委组织全局干警召开了竞争上岗动员大会，会上宣读了县委批复和实施方案，同时，局党委和组织部领导分别作了动员讲话，号召干警积极参加竞聘，选择适合自己的岗位，并特别强调符合条件的干警必须参加双向选择，无正当理由不报名参加的，将直接实行未位淘汰。四是做好善后工作。为确保不留后遗症，在“竞争上岗、双向选择”结束后，局领导亲自找到对落选及职位安排有意见的干警一一谈话，并做好思想跟踪教育工作，让他们放下包袱，服从安排，安心工作。
    三、规范操作，体现一个“公”字
    为提高竞聘工作透明度，该局在“竞争上岗、双向选择”中始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，重点抓好“五个公开”。一是职位编制数公开。在竞聘前利用召开大会和张榜公布的方法，将22个中层干部职位和股所队室编制数进行公开，让干警在选择竞争岗位时心中有数。二是实施方案公开。以文件的形式将制定的实施方案进行公开，使干警了解竞争上岗、双向选择的内容和程序。三是竞聘条件公开。公开竞岗对象应具备的条件，让广大干警根据自己的条件，填写《竞争上岗报名表》自由参与竞聘。四是资格审查结果公开。由竞争上岗考评领导小组及办公室对报名者进行资格审查，对审查合格的予以张榜公布。五是综合成绩公开。经过竞争演讲、民主推荐、考察考核三个环节后，对竞聘干警综合成绩及取得任职资格的进行张榜公示，接受干警监督。同时，局纪检监察对评判、结果公示等程序实施全程跟踪监督，确保竞聘工作的公正公平。                      
    四、选贤任能，抓住一个“准”字
    竞争上岗、双向选择的最终目的就是要选准选出优秀干部。在此次“竞争上岗、双向选择”中，该局紧抓一个“准”字，按照“四个结合”的方式选拔人才。一是竞争演讲与评委现场打分相结合。为确保公平的竞争环境，避免出现人情分，现场7名评委中除2名为该局党委成员外，其他5名评委是从组织部、纪委、政法委、人事局、人大内司委等单位聘请的，同时，竞争演讲采取抽签确定顺序的办法进行，整个程度规范、公正评委现场打分占总分30%。二是定位推荐与民意相结合。在竞争演讲结束后，全体参会干警对竞职人员进行不计名定位推荐（占30%），在选拔中充分体现基层干警的意愿。三是民主与党管干部的原则相结合。为防止选拔出 “说得做不得”的干部，在做好演讲评比、民主定位推荐的同时，坚持把好干警考核和组织综合评定关，由10名局党委委员对竞岗干警的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行综合考察考核（占40%）。四是股所队室选干警与干警选股所队室相结合。通过双向选择，重新配齐配好了各股所队室干警，其中有76名交流了工作岗位。