一、以党员先进性教育为突破口，全面加强基层组织和党员队伍建设
    1、扎实开展好保持共产党员先进性教育活动。按照中央、省、州和县委部署，精心组织，抓好第一、二批保持共产党员先进性教育活动，做好第三批教育活动的准备工作。
    2、以“三级联创”活动为载体，加强农村基层组织建设。大力实施基层党建“示范工程”、“强村富民工程”和农村基层干部“素质工程”，全面提高基层党组织执政能力。
    3、围绕企业改革与发展，加强企业党建工作。积极开展企业党建工作调研，制定加强国有企业、非公有制企业党建工作的意见；建立非公有制企业党建指导员制度和党建工作通报制度。
    4、以服务群众为重点，做好社区党建工作。深入开展“文明社区”、“五好社区”、“平安社区”、“文明新风进社区”等活动，打造一区一品党建品牌，构建社区党建工作新格局。
    5、以保持党的先进性为目标，认真做好党员发展教育管理工作。积极探索党员教育管理新机制，全面推行“三卡”管理制度，坚持发展党员的“十六字”方针，推行“三制”，确保发展党员质量。认真抓好民主评议党员工作，严格处置不合格党员。建立党员教育培训、监督管理、考核评价工作机制。
    6、大力推介表彰先进典型，激发广大党员发挥先锋模范作用，党的基层组织发挥战斗堡垒作用。
    7、认真抓好农村党员干部现代远程教育工作。按要求完成建站任务，并强化站点的管理，充分发挥远教工作在提高农村党员素质、发展农村经济中的作用。
    8、做好关心爱护党员和基层干部的工作。按照“真正重视，真情关怀，真心爱护”的要求，出台具体措施，帮助基层干部和困难党员解决各种实际问题和困难。
二、以增强执政能力建设为重点，全面加强领导班子和干部队伍建设
    9、以深入学习贯彻四中全会精神为重点，加大干部培训工作的力度，抓好党政领导干部政治理论、业务知识和能力培训，进一步落实好大规范培训干部的任务。
    10、加强科级领导班子思想政治建设。坚持和完善民主集中制，解决好少数领导班子不够团结、不够协调的问题。选好配强领导班子，进一步优化班子结构。
    11、抓好后备干部队伍建设。大力培养选拔优秀年轻干部，制定进一步加强科级后备干部队伍建设的意见，落实后备干部培养计划和具体措施，做好培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部工作。选拔25名优秀中青年干部到乡镇挂职锻炼，选调一批优秀应届大学毕业生到乡镇工作，选派部分优秀年轻干部外出挂职锻炼。
    12、加强干部宏观管理。进一步规范科级领导干部调配管理工作，出台规范干部任免工作程序和领导班子职数及非领导职务管理的意见，完善干部双重管理工作。加强对公务员制度实施工作的指导，做好军转干部安置工作。
    13、进一步落实老干部工作责任制。以创建“五好”老干部党支部为重点，从政治上关心老干部；以健全完善离休干部“两费”的“三项机制”为重点，落实老干部的生活待遇；以老干部活动中心建设为重点，加强老干部学习活动场所建设；以关心下一代活动为重点，充分发挥老干部的作用。
三、加大干部人事制度改革力度，进一步激活和规范干部人事工作
    14、抓好《干部任用条例》和“5+1”法规性文件的贯彻落实，进一步提高用人识人水平，完善已出台的干部人事制度改革文件。
    15、探索制定科学的干部实绩考核评价标准。牢固树立和落实科学发展观，突出绩效考核，制定和完善科级领导班子和领导干部考核指标体系和评价标准，树立正确的用人导向。
    16、抓好公开选拔和竞争上岗工作。公开招考部分科局级领导干部。大力推行干部竞争择优机制，完善县直机关中层干部竞争上岗办法，进一步加大干部交流力度。
四、以预防和整治用人上的不正之风和腐败现象为重点，进一步加强干部监督工作
    17、按照“强化预防，及时发现，严肃纠正”的要求，探索干部选拔任用的科学监督机制，坚决防止和杜绝用人上的不正之风和腐败现象，把查处“跑官要官，买官卖官”和防止杜绝“带病上岗”、“带病提职”问题作为重点工作抓好。
    18、加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。完善领导干部述职述廉、个人重大事项报告、任前廉政谈话、诫勉谈话和回复函询制度，建立干部考核激励机制，完善奖惩机制。强化领导干部经济责任审计工作。
    五、加强统筹协调，进一步做好人才工作
    19、贯彻党管人才原则，发挥牵头抓总作用，进一步创新以人才培养、引进、使用、管理、激励、保障为主要内容的制度体系，整合我县人才资源，疏通人才流通渠通，优化人才工作环境。
    20、做好人才资源开发、引进和使用工作。按照“不求所有，但求适用，来去自由”的原则，立足我县经济跨越式发展的需要，重点做好工业、实业科技和经营管理人才的培养、引进和使用工作。认真组织实施“中高层次专业人才培养工程，建立中高层次人才库”。
六、以实践“六个组工”新要求为目标，进一步加强组织部门自身建设
    21、按照“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的要求，大力加强组工干部队伍的能力建设。继续开展好“创先争优”活动，建立保持公道正派的长效机制，巩固“树组工干部形象”集中教育活动成果，全面提高组工干部综合素质。
    22、深入开展调查研究，强化对基层业务工作指导，推进组织工作创新。