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2017年保靖县公开选拔乡科级领导干部简章

发布时间:2017-08-18     稿件来源:县委组织部    作者:
 经研究决定,面向全县公开选拔9名乡科级领导干部。现将有关事项简介如下:

一、选拔职位

县国土资源局副局长1名,县食品药品工商质量监督管理局总工程师1名,县林业局总工程师1名,县农业局总农艺师1名,乡镇党委委员、武装部长1名,乡镇副职3名,乡镇司法所长1名。

二、选拔范围

本县范围内机关公务员、参照公务员法管理人员、国有企事业单位从事管理或专业技术工作的人员(含中央、省、州属在县单位)选拔。

三、选拔条件

报考人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还应具备以下资格条件:

1、思想政治素质好,事业心责任感强,勤政务实,敢于担当,清正廉洁;

2、近三年年度考核为称职(合格)以上(工作年限不足三年的以实际年限计算);

3、身体健康;

4、符合各选拔职位的任职资格条件。

5、有下列情况之一者,不得报考:

(1)在试用期内或未满最低服务年限的;

(2)违规进入机关事业单位、违规取得相应身份尚未作出处理的;

(3)处于党纪、政纪处分规定的提拔使用限制期内的,涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

(4)存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策规定尚未作出处理的;

(5)其他不宜报考的。

年龄、任职时间、工作年限、基层经历及各类证书证件计算截止到2017年8月31日。

具备报考职位所要求的具体资格条件见下表:

职位名称

职数

面向范围

年  龄

学  历

专业、职称、工作经历等其他要求

县国土资源局副局长

1

保靖县

45周岁以下(1971831日以后出生)

大学本科及

以上

任科员或同级职员、专技人员及以上职务2年以上(不含试用期);土地资源管理及相关专业毕业全日制硕士研究生以上学历不限专业

县食品药品工商质量监督管理局总工程师

1

45周岁以下(1971831日以后出生)

大学专科及

以上

任科员或同级职员、专技人员及以上职务2年以上(不含试用期);具有初级及以上相关专业技术职称。

县林业局总工程师

1

45周岁以下(1971831日以后出生)

大学专科及

以上

任科员或同级职员、专技人员及以上职务2年以上(不含试用期);具有初级及以上相关专业技术职称。

县农业局总农艺师

1

45周岁以下(1971831日以后出生)

大学专科及

以上

任科员或同级职员、专技人员及以上职务2年以上(不含试用期);具有初级及以上相关专业技术职称。

乡镇党委委员、武装部长

1

35周岁以下(1981831日以后出生)

大学专科及

以上

中共党员(不含中共预备党员);任科员、同级职员和专技人员及以上职务1年以上(不含试用期)或具有军事工作经历、现实表现优秀的现职武装干事、副部长和退伍、复员安置军人。

乡镇副职一

1

30周岁以下(1986831日以后出生)

全日制大学本科以上

任科员或同级职员、专技人员及以上职务2年以上(不含试用期)。

乡镇副职二

1

35周岁以下(1981831日以后出生)

大学本科

以上

任科员或同级职员、专技人员及以上职务2年以上(不含试用期)。

乡镇副职三

1

35周岁以下(1981831日以后出生)

大学本科

以上

任职员、专技人员及以上职务2年以上(不含试用期);现为乡镇事业站所在职在岗工作人员

乡镇司法所所长

1

35周岁以下(1981831日以后出生)

全日制大学本科以上

任科员或同级职员、专技人员及以上职务2年以上(不含试用期);法律相关专业毕业。

四、选拔程序

(一)组织报名。2017821日至827在县公开选拔乡科级领导干部工作领导小组办公室(以下简称县公选办,设在县委组织部干部科)报名联系电话:07437830896,传真:07437830536

(二)资格审查。县公开选拔乡科级领导干部工作领导小组按照报名条件负责对报考人员进行资格审查。每类职位选拔职数与资格审查合格人数的比例一般应达到110,对于资格审查合格人数少于10人的职位是否开考由县公开选拔乡科级领导干部工作领导小组或州公选协调小组研究后,可适当降低比例,但笔试开考比例不得低于1:7。对资格审查合格人数未达到笔试最低开考比例的职位,相应核减选拔计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位,予以取消,该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位。

(三)笔试。笔试采取闭卷方式,分为公共科目和专业科目,公共科目考试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,专业科目考试内容包括选拔职位所要求的业务知识和相关的政策法规等。公共科目卷和专业科目卷的总分各为100分,全州统一阅卷计分后,分别按50%的比例折算成笔试总成绩(保留小数点后两位,四舍五入)。笔试总成绩占综合成绩的40%

(四)资历评价。对参加笔试者开展资历评价,形成资历评价分数。资历评价满分100分,资历评价体系设置学历学位、任职资历、工作经历、基层经历、年度考核、奖励表彰等6个方面指标。资历评价分数占综合成绩的20%。笔试成绩与资历评价分数分别按40%20%折算分值之和(保留小数点后两位,四舍五入)排位,按1:5的比例确定面试对象。

(五)体能测评。乡镇党委委员、武装部长职位入围面试对象在面试前需进行体能测评。体能测评由县公选办负责,会同纪检监察部门指导监督。体能测评的项目和标准按照《人武专干职位体能测评项目和标准》执行。报考人员只能进行一次体能测评。不按规定要求进行体能测评的,视为放弃体能测评。放弃体能测评和体能测评不合格人员,不得进入面试。因报考人员放弃体能测评和体能测评不合格等造成面试比例达不到选拔计划1:5比例的,在报考该职位资格审查合格的人员中按笔试成绩与资历评价分数折算分值之和从高分到低分依次递补。递补次数不超过2次。

)面试。面试采取结构化面试方式进行,总分为100分,主要测试在笔试中不易测试的有关能力和素质。面试成绩占综合成绩的40%

)考察。面试结束后,笔试成绩、资历评价分数、面试成绩分别按照40%20%40%的比例折算成综合成绩(保留小数点后两位,四舍五入),按照选拔职位人数与考察人数1:3的比例,从综合成绩的高分到低分确定考察对象。

)体检。考察结束后,对符合干部选拔任用条件的,按选拔职位名额1:1的比例确定体检对象,由县公选办按照国家公务员体检标准组织体检,其中报考乡镇党委委员、武装部长职位的体检对象,体检标准参照专职武装干事专项招考体检标准执行。体检对象有体检不合格的,则从同一职位考察人选中按综合成绩的高分到低分依次递补,递补不超过2次。

)研究审批。体检结束后,公开选拔乡科级领导干部工作领导小组根据考察等情况,研究提出任用建议按干部管理权限和任免程序呈报审批。研究审批时,认为无合适人选的,该职位选拔可以空缺。

)试用与任命。被选拔任职的非选举制人选,到岗到位后实行一年的试用期。试用期满后,经考核合格的,胜任者按干部管理权限办理正式调动和任职手续;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部,任职一年后经考核不胜任的,提出免职意见。

五、报名及考试有关要求

)报考人员只选报一个职位报名时须按要求填写《2017年全州公开选拔乡科级领导干部报名登记表》、《2017年全州公开选拔乡科级领导干部个人资历评价量化评分表》一份,提供近期同底免冠彩色1寸照片3张,身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书原件和复印件及所在单位出具的任职文件或工作经历证明、获县级以上综合性工作奖励证书等。

)资格审查合格的报考人员由县公选办统一发给准考证,领取准考证时间另行通知

)笔试时间、地点见准考证。报考人员须持准考证和身份证方可参加考试。

)面试时间、地点另行通知。

六、本简章由县公选办负责解释。

保靖县公开选拔乡科级领导干部工作领导小组办公室    

        2017817    


2017年保靖县公开选拔乡科级领导干部个人资历评价量化评分表.doc
2017年保靖县公开选拔乡科级领导干部报名登记表.doc